Hangoskönyvek mint munkavállalói juttatás

A dolgozók minden vállalkozás alapját jelentik. A sikerhez a vállalkozás vezetői különböző juttatásokat kínálnak munkavállalóiknak, hogy motiváltak, hatékonyak maradjanak, és érezzék, hogy megbecsülik őket. A hangoskönyvek kiváló juttatások lehetnek, amelyeket munkatársaidnak adhatsz. Így hozhatod ki a legtöbbet ebből a remek tudás- és szórakozásforrásból, ha munkavállalói pluszjuttatásként kínálod.

Mitől jó juttatás a hangoskönyv?

Kutatások igazolják, hogy az ajándékok a munkahelyen hozzájárulnak az általános elégedettséghez. Tremendous felmérései szerint a válaszadók 75%-a állította, hogy egy céges ünnepi ajándék növelte a munkahelyi elégedettségét. Ugyanezek szerint legfeljebb 100 dollár az ideális ajándék értéke. Ha kreatív vagy az ajándékozásban, az mindenki számára élvezetesebbé teszi az élményt. Az ideális ajándék azonnal használható, tartós, és a megajándékozott nagyra becsüli. Emellett fontos, hogy az ajándék illeszkedjen az alkalomhoz, őszinte és céltudatos legyen. A hangoskönyvek mindezt tudják. Az Amazon Audible, az Audiobooks.com, a Libro.fm for business vagy a Speechify remek ajánlatokat nyújt minden méretű cégnek. Ha minden egyes munkatárs tagságot kap, megbecsültnek érzik magukat, ráadásul több ezer hangoskönyvhöz és podcasthez férhetnek hozzá. A hangoskönyvek rendkívül kényelmes formátumban érhetők el. A hangoskönyv tulajdonosa bármilyen eszközön hallgathatja a tartalmat, beleértve a tableteket, számítógépeket vagy mobilokat. Hangoskönyv-előfizetéssel könnyedén kereshetnek személyes fejlődéssel, mentális egészséggel, időgazdálkodással vagy szakmai fejlődéssel kapcsolatos tartalmakat. Különösen az új dolgozók számára jelenthet ez nagy előnyt.

Miért fontosak a munkavállalói juttatások?

A vezetőknek meg kell érteniük a juttatási csomagok és azok sokszínűségének fontosságát. Az ilyen juttatások döntő tényezők lehetnek, amikor valaki új állásra pályázik. Segítenek a nyugdíj-megtakarításban, fedezik az egészségügyi költségeket, támogatják a lelki egészséget és a jóllétet, és még sok más területen is támogatást nyújtanak. Növelik a cégnél dolgozás vonzerejét, emelik az életminőséget és javítják a mentális egészséget. Íme, miért fontosak a munkavállalói juttatások:

• A munkahelyi juttatások, a fizetett szabadság vagy a jólléti programok jelentősen növelik az általános elégedettséget.
• A munkavállaló értékesnek és megbecsültnek érzi magát, amikor különleges juttatást kap, ami csökkenti a fluktuációt.
• Javítják a munkahelyi morált.
• Elősegítik az egészséges munka–magánélet egyensúlyt.
• Növelik a produktivitást.

Íme néhány statisztika arról, mennyire fontosak a munkavállalóknak a juttatások:

• 49% a munkavállalók közül egy éven belül új állást keres, ha nem elégedett a juttatásokkal.
• 78% nagyobb eséllyel marad, ha tetszenek neki a juttatások.
• 40% gondolja úgy, hogy egy cég vonzóbb, ha a juttatási csomag megfelel az egyéni igényeknek.
• 75% többféle juttatási lehetőséget szeretne.

A hangoskönyv mint munkavállalói juttatás előnyei

A hangoskönyv kiváló juttatás lehet új munkatársaknak, az ünnepi időszakban vagy bármely más alkalommal is. A hangoskönyvek által kínált általános előnyök közül néhány:

• Szórakoztatóbbá teszik a munkába járást
• Könnyű hozzáférés és remek felhasználói élmény a legtöbb platformon

• A céges könyvklubok elősegítik a párbeszédet olyan témákról, mint az egyenlőség, a diverzitás és hasonló kérdések
• A hangoskönyvek tökéletesen párosulnak az öngondoskodási tevékenységekhez, például a sportoláshoz, főzéshez stb.
• Nagyon egyszerűen használhatók, minimális technikai követelmények mellett
• A hangoskönyvek ökológiai lábnyoma alacsony, így ideális ajándékok a környezettudatos dolgozók számára

További általános előnyök a munkahelyen:

• Szakmai fejlődést támogató előnyök
• Nagyobb produktivitás és multitasking
• Lehetőség oktató tartalom hallgatására munka közben
• Személyre szabott lejátszási listák készítése a produktivitás növelésére és a szakmai készségek fejlesztésére

Érd el, hogy dolgozóid igazi sztároknak érezzék magukat a Speechify-jal!

A cég igényeihez legjobban illeszkedő platform kiválasztása nem egyszerű feladat. A Speechify robusztus hangoskönyv-szolgáltatás a legtöbb munkáltató számára, iparágtól és cégmérettől függetlenül. A Speechify több mint 70 000 hangoskönyvcímet kínál, legyen szó klasszikusokról, szépirodalomról, életrajzról, dokumentumról, produktivitásról, egészségről vagy jóllétről. A dolgozóid valódi változást érhetnek el egy Speechify hangoskönyv-előfizetés segítségével mind a munkában, mind a magánéletükben. Az elérhető művek közül néhány:

• The Magic of Thinking Big – David J. Schwartz
• Influence - A meggyőzés pszichológiája – Robert C. Cialdini
• Mély munka – Cal Newport
• Hogyan szerezzünk barátokat és befolyásoljuk az embereket – Dale Carnegie
• A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása – Stephen R. Covey

A Speechify felhasználói felülete rendkívül intuitív, és dolgozóid hálózati kapcsolat nélkül is hallgathatják a hangoskönyveket. A lejátszás beállításait teljesen személyre szabhatják, és akár 4,5-szeres sebességgel is hallgathatják a tartalmat. Egy Speechify-előfizetés nem terheli meg jelentősen a cég pénztárcáját, mégis javíthatja, ahogy dolgozóid a cégedről gondolkodnak. A megfelelő tartalom mellett pedig hihetetlen fejlődést érhetnek el szakmailag és személyesen is. Tudj meg többet a Speechify hangoskönyv üzleti előfizetésekről!

GYIK

Milyen juttatásokat kapnak általában a munkavállalók?

A munkavállalóknak általában fizetett szabadság, egészségbiztosítás, nyugdíjjuttatás, betegszabadság, rugalmas munkaidő vagy nyugdíj-előtakarékossági számla jár.

Mit tartalmaz egy hangoskönyv ára?

Egy hangoskönyv ára magában foglalja azt a hangfájlt, amelyen a hangoskönyv elérhető. Ez általában egy MP3- vagy WAV-fájl. A felhasználó többnyire letöltheti a tartalmat az eszközére, és akár útközben is hallgathatja. A legtöbb hangoskönyv egyedi vásárlása élethosszig tartó hozzáférést ad, de vannak előfizetéses konstrukciók is, havi vagy éves fizetéssel.

Milyen egy tipikus munkarend?

A legtöbb nyugati vállalkozás hétfőtől péntekig 9-től 17 óráig vagy 8-tól 16 óráig működik. Sok modern cég azonban rugalmas munkaidőt engedélyez, ahol a dolgozók előre meghatározott időkereten belül bármikor elvégezhetik és leadhatják a munkájukat.