Hogyan kínálj hangoskönyveket HR juttatásként

A vállalkozásoknak ma már kreatívnak és innovatívnak kell lenniük, ha fejlődni szeretnének. A jól megválasztott HR juttatási csomag jelentheti a különbséget egy sikeres vállalat és egy olyan cég között, amely lemarad a versenytársai mögött, magas fluktuációval küzd, és nehezen tartja meg elégedett munkatársait. A hangoskönyvek az egyik legerősebb, legvonzóbb juttatás lehetnek, amelyet bármely HR-osztály kínálhat. Ez a cikk bemutatja, hogyan vezetheted be a hangoskönyveket a szervezetedben, és hogyan használhatod őket kölcsönös előnyök teremtésére.

Mik azok a HR juttatások?

A dolgozói juttatások olyan béren kívüli előnyök, amelyek túlmutatnak a fizetésen, az egészségbiztosításon, a fogászaton, a nyugdíjon, a látásvizsgálaton és más hasonló szolgáltatásokon. Sokan ezeket cafeteriának vagy béren kívüli juttatásoknak is nevezik. Remek eszközök arra, hogy a munkavállalókat a szokásos fizetésen és alapszolgáltatásokon túl is elismerd és motiváld. A legtöbb cég környezeti, megvásárolható és programalapú juttatásokat kombinál. A megvásárolható juttatások közé tartoznak például az ebédek, fitneszbérletek, hitelelengedés, kisállat-biztosítás, könyvek stb. Programalapú juttatások a céges szabályokhoz kapcsolódó előnyök, mint a négynapos munkahét, kisállatbarát iroda vagy a távmunka lehetősége. Környezeti juttatások például a közösségi terek kialakítása, meditációs szobák berendezése stb. Ezek azonban nem minősülnek juttatásnak:

• Fogászati, egészségügyi és látáscsomagok
• Vállalati higiéniai tényezők, mint értékek, vízió, küldetés stb.
• Vállalati kultúra

A cégvezetőknek fontos különbséget tenniük a juttatások és a munkahelyi alapelőnyök között. A vállalati alapjuttatások olyan dolgok, amelyekre minden dolgozónak szüksége van. A juttatás ezzel szemben olyasmi, amire vágynak. Az alapjuttatások és a plusz juttatások jól kiegyensúlyozott kombinációja fejti ki a legerősebb hatást a dolgozókra, és csodát tehet a vállalati kultúrával. A hangoskönyvek kiváló juttatásként szolgálhatnak azokban a cégekben, ahol kihívást jelent a dolgozók elkötelezettségének és céghez való kötődésének fenntartása.

Hogyan javítják a hangoskönyvek a dolgozók életminőségét

A hangoskönyvek egyre népszerűbb, lebilincselő történetmesélési formát jelentenek. Három fontos előnyük is van, amelyek bármely iparágban hozzájárulhatnak a dolgozók életminőségének javításához.

Mentális egészségügyi előnyök

A mai dolgozók minden oldalról fokozott stressznek vannak kitéve. Ez gyakran negatív érzéseket szül, amelyek könnyen átterjedhetnek a munkahelyre, vagy akár ott is kialakulhatnak. A hangoskönyvek segíthetnek a feszültség oldásában, a zaklatott gondolatok lecsendesítésében. Valójában a hangoskönyvek javíthatják a hangulatunkat  és önnyugtató hatással bírnak. Ez különösen hasznos, amikor a dolgozóknak szükségük van arra, hogy elszakadjanak a képernyőtől. Kedvenc tartalmaikat hallgathatják futópadon, főzés közben vagy kutyasétáltatáskor.

Nagyobb hozzáférhetőség

A hangoskönyvek kiváló tartalomforrást jelentenek azok számára, akiknek látássérüléseik vannak. Bárki, akinek nehézséget okoz az olvasás vagy a látás, hangalapú információ feldolgozásával is növelheti termelékenységét. Nem véletlen, hogy sok speciális oktatási intézmény alapvető tananyagként használja a hangoskönyveket.

Kiváló a készségek fejlesztésére

Szinte bármely műfajban találunk hangoskönyvet. A dolgozók és a csapattagok a változatos kínálatból tanulhatnak, és folyamatosan csiszolhatják szaktudásukat. Egy hangoskönyv-előfizetésnek köszönhetően korlátlanul hozzáférhetnek fejlesztő tartalmakhoz, amelyek növelik a hatékonyságukat. A Speechify remek példa arra, milyen támogatást nyújthat egy ilyen előfizetés. Kifejezetten a tanulási kultúra erősítésére törekvő cégek számára készült, és rengeteg ingyenes hangoskönyvet kínál dolgozói juttatásként. A vállalat egyúttal az egyetlen üzleti hangoskönyv-előfizetést is biztosítja (ilyet még az Amazon Audible sem kínál), bármely iparág vállalatai számára.

Miért számítanak a dolgozói juttatások?

A dolgozói juttatások többek között az alábbi előnyökkel járnak:

• A dolgozói termelékenység és elégedettség növelése
• A dolgozói elkötelezettség megerősítése
• Kiemelkedő teljesítményű munkavállalók vonzása és megtartása
• Viszonylag költséghatékony mód a bér feletti támogatásra
• A vállalati küldetés, kultúra és értékek erősítése, megerősítése

Ahogy korábban is említettük, a juttatások elsősorban olyan dolgok, amelyekre a dolgozók vágynak. Ha egy munkavállaló alapvető szükségleteit legalább kielégítő szinten teljesíted, sokkal produktívabb, lelkesebb és aktívabb lesz. Sajnos egy jó fizetés önmagában ma már ritkán elég ahhoz, hogy valaki hosszú távon a cégnél maradjon és valóban elköteleződjön. A felmondások és gyakori munkahelyváltások korszakában még kreatívabb megoldásokat kell találni a dolgozók megtartására – különösen a legjobb teljesítményű csapattagok esetében. Ezek és még sok más érv is amellett szól, hogy a HR-osztályod bővítse a juttatási palettát. Edzőtermi tagság, kedvező mobiltarifák, LinkedIn Premium vagy Netflix előfizetés, céges kedvezmények, podcast-hozzáférés, promókódok – csak néhány példa azokra a juttatásokra, amelyeket vállalatok ezrei vezettek be, különösen a pandémia után.

Dobd fel dolgozóid mindennapjait a Speechify-jal

A Speechify egy hangoskönyv-szolgáltatás, amely több mint 70 000 címmel rendelkezik, és folyamatosan bővül. Ez a platform ideális választás azoknak a vállalatoknak, amelyek hangoskönyveket szeretnének HR juttatásként adni. A Speechify az egyetlen üzleti hangoskönyv-előfizetés platform a weben, így hosszú távú befektetésként is remek döntés a dolgozói elkötelezettség növelésére. Számos New York Times bestsellerrel, bő kínálattal a jóllétet támogató és szakmai fejlődést segítő könyvekből minden dolgozónak adhatsz valami értékeset. A Speechify elérhető iOS-en és Androidon is, így a dolgozók a telefonjukon is hallgathatják kedvenc tartalmaikat, és rendszeres frissítéseket kapnak. A lejátszási sebesség teljes szabályozása, a különböző narrátorok közötti választás és az offline hallgatás csak néhány előnye a Speechify használatának. Tudj meg többet arról, miként segítheti a “Speechify vállalati hangoskönyv” a céged és dolgozóid fejlődését, ha HR juttatásként kínálod.

GYIK

Mennyi egy átlagos hangoskönyv hossza?

A hangoskönyvek általában hosszabb tartalmak, átlagosan körülbelül 10 órán át tartanak. Egy 100 000 szavas könyv kb. 11 órányi hangoskönyvnek felel meg.

Mi a különbség a hangoskönyv és a kazettás könyv között?

A kazettás könyvek speciális, fizikai hangkazettákra rögzített könyvek, amelyeket magnóval lehet lejátszani. Ezek a kazetták nagyjából negyven-ötven éve voltak igazán népszerűek. Ezzel szemben a hangoskönyvek digitális formátumban rögzített könyvek, amelyek online elérhetők. Bárki, akinek van internetkapcsolata, hallgathat hangoskönyveket.

Melyek a legjobb hangoskönyv-címek üzleti dolgozók számára?

A végrehajtás 4 alapszabálya, A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása, Atomi szokások és A 80/20 elv a legnépszerűbb címek közé tartoznak az üzleti területen dolgozók számára.

Lehetnek hasznosak a hangoskönyvek a munkahelyen?

Igen, a hangoskönyvek a témák és műfajok széles választéka miatt szinte bármilyen munkahelyen hasznosak lehetnek. Növelik a dolgozói elkötelezettséget, segítik a megtartást, és hozzájárulnak a munka–magánélet egyensúlyához. Tudj meg többet a hangoskönyvekről cégeknek a Speechify-on.