A neurodiverzitás az emberek agyműködésének természetes különbségeire utal. A kifejezés az inkluzivitást hangsúlyozza, és arra ösztönzi a társadalmat, hogy az olyan neurológiai állapotokkal élő embereket, mint például az autizmus spektrumzavar (ASD), több együttérzéssel kezelje.
A neurodiverzitással összefüggő állapotokkal élő emberek a mindennapokban gyakran plusz nehézségekkel szembesülnek. Ezek az akadályok az egész társadalomra hatással vannak, mert megnehezítik, hogy a neurodivergens egyének teljes mértékben kibontakoztathassák a bennük rejlő lehetőségeket. Megfelelő eszközökkel és alkalmazkodásokkal azonban eredményesen boldogulhatnak, és aktívan hozzájárulhatnak a modern világ működéséhez.
Mi a neurodiverzitás?
A neurodiverzitás annak felismeréséről szól, hogy nincs egyetlen "helyes" módja annak, hogyan viselkedünk, gondolkodunk vagy tanulunk. Emellett arra is irányuló törekvés, hogy több együttérzést mutassunk azok iránt, akik olyan neurodiverzitással összefüggő állapotokkal élnek, mint például az ADHD vagy a diszlexia.
Az érintettek agyi struktúrája eltér attól, amit a főáramú társadalom "normálisnak" tart – ami önmagában nem rossz dolog. Csupán azt jelenti, hogy egyedi módon lépnek kapcsolatba a környezetükkel, és másképp dolgozzák fel az információkat.
Neurodiverzitással összefüggő fogyatékosságok példái
A neurodiverzitás spektruma számos állapotot magába foglal, például:
- ADHD (Figyelemhiányos hiperaktivitás-zavar)
- diszlexia
- diszpraxi
- ASD
- diszgráfia
- diszkalkulia
- Tourette-szindróma
Fontos szem előtt tartani, hogy a neurodiverzitás mozgalom ezeket az állapotokat nem hiányosságként kezeli. Sokkal inkább az emberi agy összetettségéből fakadó természetes variációkként tekint rájuk.
Bár a mai munkakörnyezet nem mindig kedvez a neurodivergens dolgozóknak, ezek az egyének gyakran kiemelkedő problémamegoldó készségekkel rendelkeznek. Mivel másképp dolgozzák fel az információkat, sokszor kreatívabb megoldásokat találnak, mint neurotipikus társaik.
Eszközök és alkalmazkodások neurodivergens emberek támogatására
A neurodivergens egyének nehézséget tapasztalhatnak az iskolai és munkahelyi feladatok során, de ez nem azért van, mert rosszabbul működik az agyuk. Az állami iskolák gyakran nem rendelkeznek azokkal az eszközökkel, amelyek a neurodiverz tanulók speciális igényeit megfelelően szolgálnák.
Hasonló módon a vállalkozások is bizonytalanok lehetnek abban, hogyan tudnak valóban befogadó munkahelyet létrehozni. Szerencsére az iskolák és a cégek is támaszkodhatnak segítő technológiákra és más támogató eszközökre, programokra a neurodiverz emberek támogatása érdekében.
Zajszűrő fejhallgatók
Sok autizmus spektrumzavarral élő ember kifejezetten érzékeny az érzékszervi ingerekre. Az iskolákra és munkahelyekre jellemző hangos zajok könnyen túlterhelhetik őket, és ronthatják hatékonyságukat. Emellett ezek az ingerek a mentális egészségükre és az önbecsülésükre is negatív hatással lehetnek.
Az egyik leghatékonyabb módja ennek kezelésére a zajszűrő fejhallgató használata. Ezek a fejhallgatók kényelmesen illeszkednek, és segítenek az autizmus spektrumon élőknek csökkenteni az érzékszervi túlterhelést.
A szakzsargon kiiktatása a kommunikációból
A neurodiverz dolgozók rendkívül motiváltak, de a munkaadóknak olyan környezetet kell kialakítaniuk, amely a lehető legjobban épít az erősségeikre. Kiváló első lépés a kommunikáció egyszerűsítése és a felesleges szakzsargon elhagyása.
Az idegrendszeri különbségekkel élő emberek számára kifejezetten nehéz lehet megérteni az olyan e-maileket, álláshirdetéseket vagy webinárium-meghívókat, amelyek tele vannak nehezen értelmezhető, belső zsargonnal.
Mielőtt kinyomtatnál egy dokumentumot, nyisd meg Microsoft Wordben, és ellenőrizd, hogy eltávolítottad-e a többértelmű, nehezen érthető kifejezéseket. Így nemcsak neurodivergens kollégáid számára lesz átláthatóbb az anyag, hanem a neurotipikus dolgozóknak is könnyebb lesz megérteni.
Jogi kötelezettségek megértése
A vállalkozásoknak tisztában kell lenniük azokkal a jogszabályokkal, amelyek támogatják a neurodiverz munkavállalók foglalkoztatását, és előírják, hogy megfelelő alkalmazkodásokat biztosítsanak a fogyatékossággal élő munkavállalók és álláskeresők számára.
Az Amerikai Fogyatékossági Törvényt (ADA) 1990-ben fogadták el. Ez a polgárjogi jogszabály tiltja a neurodiverz emberekkel szembeni diszkriminációt a közélet minden területén, a munkavégzéstől és az iskoláktól kezdve egészen a közlekedésig.
Azoknak a vállalatoknak, amelyek a szövetségi kormánnyal szerződnek, be kell tartaniuk az 1973-as Rehabilitációs Törvény 503. szakaszát. Ez előírja, hogy a szövetségi kormánnyal dolgozó vállalkozóknak törekedniük kell arra, hogy munkaerejük legalább 7%-a neurodiverz legyen, és cselekvési tervet kell készíteniük e cél elérésére.
Az ADA egy átfogó jogszabály, amely minden fogyatékossággal élő ember jogait védi, beleértve a tanulási nehézségeket is. Így garantálja az ésszerű alkalmazkodásokat a munkahelyen, az állásinterjúk és a beillesztési folyamat során.
Bár a neurodivergens emberek nem feltétlenül tekintik magukat fogyatékosnak, az állapotuk természete korlátozhat egy vagy több, a mindennapi élethez fontos tevékenységet. Emiatt az ADA által nyújtott védelem felbecsülhetetlen értékű.
Segítő technológiák
A segítő technológia olyan számítógépes programokat és speciális eszközöket jelent, amelyek lehetővé teszik az emberek számára, hogy hatékonyabban dolgozzanak és tanuljanak. Egyaránt hasznos neurodivergens dolgozóknak és tanulóknak, akik szeretnék javítani munkájuk és tanulmányaik minőségét.
Microsoft Word
Ez a megbízható alkalmazás régóta velünk van, és beépített, fejlett akadálymentesítési funkciókkal rendelkezik. Az Office 2016 és az annál újabb verziókban a felhasználók elérhetik a helyesírás-ellenőrző eszközt is. A program elemzi a szöveget, mielőtt lehetséges javításokat javasolna.
Az olvasási nehézségekkel küzdők számára meglepő lehet, hogy az alkalmazásnak felolvasó funkciói is vannak.
OneNote
Bár hasonlít a Wordhöz, a OneNote OCR-t (optikai karakterfelismerő technológiát) használ.
Ennek köszönhetően a felhasználók beolvasott jegyzeteket, dokumentumokat és más anyagokat alakíthatnak át szerkeszthető PDF- vagy Word-fájlokká.
Szövegfelolvasó alkalmazások
Számos cég adott ki szövegfelolvasó (TTS) programokat a neurodiverz emberek igényeire szabva. Ezek az alkalmazások a fiatal tanulók számára többek között a következő okokból hasznosak:
- Segítik a szókincs tartósabb elsajátítását
- Megerősítik a szófelismerést
- Egyszerűbbé teszik az olvasmányokat
A TTS, vagyis a "felolvasó" alkalmazások OCR technológiát használnak, és nagy segítséget jelentenek a neurodiverz felnőtteknek a nagy mennyiségű olvasást, szerkesztést vagy lektorálást igénylő feladatok elvégzésében.
Ismerd meg a Speechify-t – a TTS eszközt, amely segíti a neurodiverz embereket
A Speechify messze az egyik legsokoldalúbb TTS alkalmazás a piacon. Míg a hasonló programok gyakran gépies hangokat kínálnak, amelyek megnehezítik a szöveg követését, a Speechify több, természetesnek ható hangot biztosít a feszültségmentes élményért. Ráadásul rendkívül testreszabható: mindössze néhány kattintással beállíthatod az olvasási sebességet a mobilos vagy a webes verzióban is.
A Speechify felhasználói fotókat készíthetnek az olvasandó anyagokról, és villámgyorsan elintézhetik a napi teendőket, például a házi feladatot, dokumentumok átnézését vagy számlák rendezését. Az alkalmazás könnyen átlátható felülete azok igényeire is választ ad, akiket ADHD-val, diszlexiával, epilepsziával, Tourette-szindrómával, kényszerbetegséggel (OCD) vagy más neurodiverz állapottal diagnosztizáltak.
Próbáld ki a Speechify-t ingyen még ma, és győződj meg róla, miért ez az egyik legnépszerűbb TTS alkalmazás a neurodiverz emberek körében.
GYIK
Hogyan tudnak a munkaadók alkalmazkodni a neurodivergens dolgozókhoz?
A munkaadók befogadóbb kiválasztási módszerekkel és rugalmas szervezeti gyakorlattal tudnak jobban alkalmazkodni a neurodivergens dolgozókhoz. Emellett olyan támogató munkahelyi környezetet kell kialakítaniuk, amely tiszteletben tartja a neurológiai különbségeket, és teret ad minden munkavállaló tehetségének kibontakoztatására.
Hogyan alkalmazkodhatnak az iskolák a neurodivergens diákokhoz?
Az iskoláknak be kell fektetniük abba, hogy a tantestületet folyamatosan képezzék a neurodiverzitással összefüggő állapotok sajátosságairól. Az éves vagy félévente tartott továbbképzések segíthetnek a pedagógusoknak lépést tartani a speciális szükségletű diákok támogatására leginkább bevált módszerekkel.
A neurodiverzitásra is vonatkozik az ADA?
Bár az ADA elsődlegesen a fogyatékossággal élő személyek jogait védi, a neurodiverz emberekre is kiterjed. A törvény a neurodivergens állapotokat "mentális károsodásként" értelmezi, így biztosítja a neurodiverz munkavállalók és álláskeresők számára az ésszerű alkalmazkodáshoz való jogot.
