A vállalati eLearning célja
A vállalati eLearning célja, hogy a vállalati környezetben dolgozók számára biztosítsa azokat az alapvető készségeket, kompetenciákat és képzéseket, amelyekre feladataik hatékony ellátásához szükségük van. Elsődleges szerepe a készséghiány csökkentése, a folyamatos tanulás támogatása és a vállalati képzési kezdeményezések erősítése.
Miért használják a vállalatok az eLearninget?
A pandémiát követően a vállalatok egyre inkább az eLearninghez fordultak, mivel ez a képzési programok megvalósításának költséghatékony és eredményes módja. Nemcsak rugalmas tanulási lehetőséget kínál, ahol a munkavállalók a saját tempójukban haladhatnak, hanem az interaktív eLearning tartalmak révén segíti a tanultak tartós rögzülését is.
eLearning és LMS közötti különbség
Az eLearning az online tananyagokra és kurzusokra utal, míg a Learning Management System (LMS) egy olyan platform vagy eszköz, amely kezeli, eljuttatja és nyomon követi az eLearning kurzusokat. Lényegében az eLearning maga a tartalom, az LMS pedig a tartalom „otthona”, tárolója.
Az eLearning módszerei
A vállalati eLearning többféleképpen valósulhat meg:
- Virtuális tanterem: Olyan online környezet, ahol a tanulók és az oktatók valós időben lépnek kapcsolatba egymással.
- Mikrotanulás: Rövid, tömör modulok, amelyek egy adott készség vagy fogalom elsajátítására összpontosítanak.
- Mobil tanulás: Olyan tartalmak, amelyek mobileszközökről is könnyen elérhetők.
- Gamifikáció: Játékos elemek beépítése a tanulási és fejlesztési folyamatokba.
- Közösségi média & fórumok: Olyan platformok, mint például a LinkedIn használata a közös tanulás és tudásmegosztás érdekében.
Előnyök a szakemberek számára
A vállalati eLearningben részt vevő szakemberek jellemzően jobban megőrzik az új készségeket, rugalmasabb tanulási környezethez jutnak, és a hagyományos tantermi oktatáshoz képest célzottabban tudnak a saját képzési igényeikre fókuszálni.
eLearning tanfolyam vs. képzési tanfolyam
Bár mindkettő tudás átadására irányul, az eLearning tanfolyam online zajlik, és bármikor elérhető. Ezzel szemben a képzési tanfolyam lehet személyes, oktató által vezetett tréning vagy hagyományos tantermi képzés.
Az eLearning költségei
Bár az eLearning bevezetése kezdetben járhat beruházási költségekkel, hosszú távon általában költséghatékonyabb, mint a személyes képzés. A kiadásokat befolyásolja az alkalmazott eLearning eszközök köre, a tartalomfejlesztés ráfordításai és a választott LMS díjszabása.
Vállalati vs. nyilvános eLearning
Bár mindkettő a tanulásra fókuszál, a vállalati eLearning kifejezetten a vállalati képzési igényekhez igazodik, például beléptetési vagy megfelelőségi tréningekhez. A nyilvános eLearning ezzel szemben általában szélesebb körű és kevésbé specifikus.
LMS vs. eLearning – még egyszer
Összefoglalva: az eLearning az online tananyagokra és kurzusokra utal, míg az LMS az a platform, amely ezeket a tartalmakat eljuttatja, nyomon követi és kezeli.
A 9 legjobb vállalati eLearning eszköz
- Articulate Storyline: Piacvezető szerkesztőeszköz, amely interaktív eLearning tanfolyamok elkészítését teszi lehetővé. Főbb jellemzői a felhasználóbarát felület, a gamifikáció és a mobiloptimalizáció. Az ár a licenc alapján változik.
- Moodle: Ingyenes, nyílt forráskódú LMS, amit könnyű testre szabni. Funkciói között szerepelnek a tesztek, fórumok és a gamifikáció. A költségek a tárhelyből és a testreszabásból adódnak.
- LinkedIn Learning: Széles körű online kurzuskínálatot nyújt. Főbb jellemzők: szakértők által vezetett tanfolyamok, interaktív kvízek és hetente megjelenő új kurzusok. Előfizetéses díjazás.
- Adobe Captivate: Szerkesztőeszköz eLearning tartalmak létrehozására. Fő funkciói: reszponzív tervezés, virtuális valóság projektek, interaktív videók. Licenc alapú díjszabás.
- Microsoft Learn: Microsoft témájú tanfolyamokra fókuszál. Ingyenes, saját tempóban elvégezhető modulokkal, gyakorlati tanulással és elismerésekkel. Ingyenesen használható.
- TalentLMS: Felhőalapú LMS vállalati képzésekhez. Támogatja a mobil tanulást, a mikrotanulást és a gamifikációt. Az ár az aktív felhasználók számán alapul.
- Teachable: Lehetővé teszi tanfolyamok létrehozását és értékesítését. Erős szerkesztő, kvízek és tanfolyam-befejezési igazolások tartoznak hozzá. Havi díjazás.
- Thinkific: Olyan tanfolyamplatform, amely eszközöket kínál a létrehozáshoz, marketinghez és értékesítéshez. Funkciók: drag-and-drop szerkesztő, kvízek, felmérések. Havonta fizetendő csomagokkal érhető el.
- Kajabi: Minden az egyben platform online tanfolyamokhoz. Erős tanfolyamkészítő, beépített marketingeszközök és integrációk jellemzik. Havonta fizetendő előfizetéssel érhető el.
GYIK
Mi a különbség a vállalati és az oktatási eLearning között?
A vállalati eLearninget kifejezetten a vállalati képzésekre szabják, és a munkához közvetlenül kapcsolódó készségekre összpontosít. Az oktatási eLearning ezzel szemben általánosabb tudás átadására irányul.
Hogyan lehet önállóságot elősegíteni a hibrid munkavégzésben?
Érdemes támogatni az önálló, saját tempójú tanulást, változatos eLearning megoldásokat kínálni, és biztosítani a tananyagokhoz való egyszerű, gyors hozzáférést.
Melyek a 7 legjobb eLearning megoldás üzleti célokra?
Articulate, Moodle, LinkedIn Learning, Adobe Captivate, Microsoft Learn, TalentLMS és Teachable.
.
