Рахунки для накопичення на медичне обслуговування (HSA) та гнучкі рахунки медичних витрат (FSA) надають податкові переваги для покриття різних медичних і цільових витрат на охорону здоров’я. Однак розуміння медичних пільг, які доступні через медичне страхування та інші безподаткові або податково-оптимізовані накопичувальні рахунки, може бути досить складним.
Це особливо актуально, коли йдеться про інструменти та ресурси, що підтримують американців з особливостями навчання, такі як технології перетворення тексту в мовлення (TTS). Хоча використання внесків до HSA для співоплат, витрат на зір, профілактичне лікування та навіть для безрецептурних ліків або акупунктури є звичайною практикою, багато хто не знає, як можна використати кошти з HSA для покриття витрат, пов'язаних з доступністю.
У цій статті ми розглянемо, як можна придбати інструменти, такі як Speechify, за допомогою HSA, на які фактори слід звернути увагу, а також інші популярні способи використання коштів HSA/FSA, щоб максимально ефективно використовувати відповідні витрати та покращити загальне самопочуття.
Чи дозволено TTS як витрату за HSA або FSA?
Програмне забезпечення для перетворення тексту в мовлення, таке як Speechify, часто може бути компенсовано через ваш HSA, оскільки його можуть визнати кваліфікованою медичною витратою, якщо воно буде визнане медично необхідним. При визначенні, чи мають Speechify або подібні TTS-технології право на компенсацію за рахунок HSA та FSA, враховуються такі фактори:
- Доступність: Технології TTS відіграють важливу роль у забезпеченні доступності для осіб з порушеннями зору або складнощами з читанням. Витрати, пов’язані із засобами доступності, часто вважаються такими, що підлягають компенсації згідно з HSA та FSA.
- Медична необхідність: Вимога IRS полягає в тому, що витрати на медичне обслуговування мають бути медично обґрунтованими. Якщо медичний працівник визначає, що TTS-технологія необхідна для вирішення медичної проблеми чи покращення самопочуття, вона може відповідати критеріям для компенсації.
- Лист про медичну необхідність: Щоб підтвердити необхідність TTS-технології, особа може запитати у свого лікаря Лист про медичну необхідність. У цьому документі описується медичний стан, який потребує технології, та її лікувальна користь, що може підтримати право на компенсацію. В інших випадках ви можете придбати Speechify або подібні медичні продукти без офіційного листа про медичну необхідність.
Найкращий спосіб дізнатись, чи потрібне підтвердження медичної необхідності, — звернутись до свого постачальника HSA. Багато користувачів Speechify повідомляють, що постачальники HSA приймають Speechify як дозволену покупку навіть без додаткових документів.
Інші товари для доступності, що підлягають оплаті через HSA
Існує чимало інших товарів для підвищення доступності, за які ви можете не платити з власної кишені, якщо використаєте кошти з HSA або FSA.
- Інвалідні візки, ходунки, протези кінцівок, тростини та інші засоби для пересування
- Книжки та журнали шрифтом Брайля
- Собаки-поводирі та інші службові тварини
- Пандуси, поручні та інші модифікації дому для підвищення доступності
- Слухові апарати, кохлеарні імпланти та інші допоміжні пристрої
Висновок
Хоча IRS не вказує прямо технології TTS як дозволені витрати, можливість їхнього використання через HSA та FSA залежить від таких факторів, як доведена медична необхідність та відповідність вимогам IRS. Тому тим, хто розглядає використання TTS, наприклад Speechify, варто проконсультуватись зі своїм лікарем і адміністратором плану, щоб уточнити право на компенсацію. У багатьох випадках для покупки Speechify через HSA додаткові документи не потрібні.
З огляду на складність фінансування охорони здоров’я, розуміння доступних можливостей і підтримка інноваційних рішень, таких як Speechify, дає змогу ефективніше керувати медичними витратами, роблячи пріоритетом доступність і власне благополуччя.
Поширені питання
Чи можна компенсувати програмне забезпечення для перетворення тексту в мовлення через HSA або FSA?
Так, витрати на програмне забезпечення для перетворення тексту в мовлення зазвичай можна компенсувати як через HSA, так і через FSA.
Чи можу я використати HSA-карту для оплати логопедичних занять?
Так, ви можете використовувати кошти HSA для оплати логопедичних послуг, оскільки вони вважаються кваліфікованими медичними витратами.
Чи можу я використати HSA для оплати розмовної терапії?
Так, витрати на розмовну терапію теж підлягають компенсації через HSA, якщо їх визнано медично необхідними.
Як дізнатися, чи дозволений товар для HSA?
Загалом, товари, які IRS визнає як кваліфіковані медичні витрати, підлягають компенсації за HSA. Рекомендується ознайомитись із вказівками IRS або звернутися до адміністратора вашого плану для уточнення.
Що таке FSA або HSA?
FSA (гнучкий рахунок витрат) та HSA (рахунок для накопичення на медичне обслуговування) — це рахунки з податковими пільгами, які дозволяють відкладати кошти до оподаткування на покриття медичних витрат. HSA підпорядковуються лімітам внесків, встановленим IRS. Роботодавці також можуть робити внески, що допомагає збільшити ваш баланс HSA.
Що таке карта FSA або HSA?
Карта FSA або HSA — це дебетова картка, прив’язана до відповідного рахунку, яка дозволяє зручно оплачувати медичні витрати.
Чи однакові товари покриваються рахунками FSA та HSA?
Як правило, так. Кваліфіковані медичні витрати, які можна компенсувати через FSA, часто також підлягають компенсації через HSA.
Чи можна використовувати HSA/FSA для оплати послуг догляду за утриманцями?
Витрати, пов’язані з доглядом за утриманцями, такі як дитячий садок, групи продовженого дня або догляд за літніми людьми, зазвичай не вважаються кваліфікованими медичними витратами, які можна покривати з HSA. Для таких витрат можна використати FSA або окремий гнучкий рахунок витрат на догляд за утриманцями (DCFSA).
Що таке Health Reimbursement Arrangement (HRA)?
HRA — це рахунок, який поповнює роботодавець для компенсації медичних витрат і який часто використовується разом зі страховими планами з великою франшизою (HDHP). На відміну від HSA чи FSA, працівники не можуть поповнювати HRA самостійно. Невикористані кошти можуть переноситися, але зазвичай не належать співробітнику в разі звільнення.
