Як підтримувати нейрорізноманітність на робочому місці
Оскільки компанії дедалі більше орієнтуються на різноманіття та інклюзивність, тема нейрорізноманітності виходить на перший план. У цій статті ми розглянемо ключові стратегії створення більш нейрорізноманітного робочого простору та підтримки добробуту й успіху всіх членів команди.
Що таке нейрорізноманітність?
Нейрорізноманітність — це підхід, що визнає природну варіативність людського мозку й підкреслює, що неврологічні відмінності, такі як аутизм, СДУГ, дислексія та синдром Туретта, серед інших, мають поважатися й сприйматися так само, як і будь-які інші людські особливості. Вона спрямована на зменшення стигми та дискримінації щодо нейровідмінних осіб і просуває ідею, що різні способи мислення й сприйняття світу можуть бути цінними та робити унікальний, позитивний внесок у суспільство. Рух за нейрорізноманітність відстоює ширше прийняття й інклюзію нейровідмінних людей у всіх сферах життя: освіті, працевлаштуванні, соціальній взаємодії.
Приклади нейровідмінних людей
Ось декілька прикладів того, як нейрорізноманітність може проявлятися в нейровідмінних людей:
- Аутизм: розвитковий розлад, що впливає на соціальну взаємодію, комунікацію та поведінку, часто супроводжується підвищеною чутливістю до сенсорних подразників та іншим способом оброблення інформації.
- СДУГ: нейророзвитковий розлад, що впливає на увагу, гіперактивність і імпульсивність, часто призводить до труднощів із концентрацією та підвищеної відволікаємості.
- Дислексія: порушення навчання, що впливає на здібності до читання й письма, часто призводить до труднощів у розпізнаванні слів і повільного або неточного читання.
- Дискалькулія: розлад навчання, що ускладнює сприйняття математичних понять, призводить до труднощів із розумінням чисел, арифметики та логіки обчислень.
- Диспраксія: розвитковий розлад координації рухів і планування дій, часто спричиняє труднощі з дрібною чи великою моторикою.
- Синдром Туретта: неврологічний розлад, що проявляється раптовими, мимовільними рухами або звуками (тіками).
- ОКР: психічний розлад, який викликає нав’язливі думки й повторювані дії чи ритуали.
- Синдром Аспергера: розвитковий розлад, що впливає на соціальну взаємодію та комунікацію, часто супроводжується особливо глибоким інтересом до певної теми чи діяльності.
- Порушення сенсорної інтеграції: стан, за якого мозок відчуває труднощі з обробкою сенсорної інформації, що впливає на поведінку, увагу та навчання.
Як приймати та підтримувати нейрорізноманітність на роботі
Як роботодавець, важливо приймати й підтримувати нейрорізноманітність на робочому місці. Це допоможе зробити колектив більш інклюзивним та різноманітним, підвищити залученість працівників і покращити результати роботи.
Переваги нейрорізноманітності на робочому місці
Працевлаштування нейровідмінних людей може дати компанії унікальні переваги. Нейрорізноманітні співробітники часто мають інший набір сильних сторін, ніж нейротипові колеги. Вони зазвичай добре мислять нестандартно й можуть мати конкурентну перевагу. Часто в них розвинена увага до деталей і висока здатність до обробки та збереження інформації.
Наприклад, люди з аутизмом чи СДУГ часто надзвичайно добре розпізнають закономірності й вирішують проблеми. Вони можуть бути орієнтованими на деталі й мати відмінну пам’ять, що особливо корисно в таких сферах, як кібербезпека або фінанси. Люди з дислексією інколи мають виняткові просторові навички, що допомагає там, де потрібно візуалізувати й опрацьовувати дані.
Як створити інклюзивний процес найму для нейрорізноманітних кандидатів
Створення інклюзивного процесу найму для нейровідмінних працівників — важливий крок до формування талановитої та різноманітної команди. Ось головні поради з працевлаштування нейрорізноманітних людей:
- Залучайте менеджерів із найму — Переконайтеся, що ваші менеджери проходили навчання з питань нейрорізноманітності та розуміють цінність нейрорізноманітних кандидатів. Заохочуйте звертати увагу на людей із різними навичками і бути відкритими до різних стилів спілкування під час співбесіди.
- Використовуйте інклюзивну мову в описах вакансій — Пишіть оголошення про вакансії інклюзивною мовою, щоб заохотити нейрорізноманітних кандидатів відгукнутися. Уникайте формулювань, які можуть звучати дискримінаційно, наприклад, "повинен мати гарні соціальні навички".
- Робіть аккомодації в процесі співбесіди — Надавайте додатковий час, письмові інструкції, дозвольте використовувати допоміжні технології. Будьте гнучкими у форматі проведення співбесід: нехай кандидат сам обирає — офлайн, відеозв’язок чи телефон.
- Забезпечте експертні тренінги для HR — Ваша HR-команда має бути компетентною в питаннях нейрорізноманітності й знати, як створити інклюзивне робоче середовище. Запросіть експертів із таких тем, як організація аккомодацій, різні комунікаційні стилі та підтримка співробітників з аутизмом.
- Створюйте спеціальні програми для нейрорізноманітних співробітників — Пропонуйте гнучкі графіки чи навушники із шумозаглушенням. Такі ініціативи допоможуть їм почуватися комфортніше та відчувати підтримку на роботі.
Запровадивши ці зміни у свою процедуру найму, ви зможете створити інклюзивне робоче середовище й залучити талановитих нейрорізноманітних працівників до вашої організації.
Формування нейрорізноманітного колективу
Щоб сформувати справді нейрорізноманітний колектив, потрібно не лише змінити підхід до найму. Ось головні поради, як створити підтримувальне середовище для нейрорізноманітності.
Взаємодійте з місцевою спільнотою
Взаємодія з місцевою спільнотою допоможе знайти потенційних кандидатів і побудувати зв’язки з організаціями, що підтримують нейрорізноманітних людей. Некомерційні організації, такі як Autism Speaks чи National Autistic Society, допоможуть знайти таланти й нададуть ресурси та тренінги для вашої команди.
Будьте терплячі
Дуже важливо залишатися терплячими в роботі з нейровідмінними працівниками. Можливо, їм буде потрібно більше часу для засвоєння нових знань або навичок, однак їхній внесок може бути неоціненним. Гнучкий графік допоможе врахувати їхні особливі потреби та дасть їм змогу повною мірою реалізувати свій потенціал.
Проводьте експертні, двосторонні тренінги
Навчання для нейротипових членів команди допоможе створити інклюзивне, чуйне робоче середовище. Harvard Business Review радить залучати експертів та організовувати двосторонні тренінги, щоб пояснити, що таке нейрорізноманітність, і навчити ефективної взаємодії з нейровідмінними колегами.
Будьте готові та відкриті до аккомодацій
Щоб залучити та втримати нейрорізноманітних фахівців, потрібно бути готовими до аккомодацій. Це включає адаптацію оголошень про вакансії, співбесід та робочих процесів. Наприклад, замість "інвалідність" використовуйте "нейровідмінність" або "нейрорізноманіття". Ви також можете запропонувати навушники з шумозаглушенням, змінити робоче середовище, збільшити період адаптації та навчання.
Помилкові уявлення про нейровідмінних працівників
Існує багато стереотипів, які створюють бар’єри для нейровідмінних працівників. Наприклад, часто вважають, що люди з аутизмом не можуть добре комунікувати або не підтримують зоровий контакт. Це може бути правдою для когось, але аж ніяк не для всіх. Щоб уникнути таких узагальнень, зосереджуйтеся на сильних сторонах і навичках кожної людини, а не на уявних обмеженнях.
Утримання нейровідмінних співробітників
Утримання кадрів важливе для формування нейрорізноманітної команди. Забезпечуйте постійну підтримку та навчання, створюйте робочий простір, який сприяє добробуту та залученню працівників. Запровадьте можливості для розвитку й зростання — наприклад, наставництво чи коучинг.
Запропонуйте Speechify нейрорізноманітним працівникам
Speechify — це додаток для перетворення тексту на мовлення, який може бути корисним нейровідмінним працівникам, озвучуючи будь-який текст у цифровому або паперовому вигляді.
Для працівників із дислексією чи іншими труднощами читання Speechify дає змогу отримати доступ до інформації, яка раніше була складною для сприйняття — це документи, електронні листи чи інша письмова комунікація. Це допоможе краще зрозуміти та запам’ятати інформацію. Крім того, працівники, яким складно зосереджуватися чи обробляти великі обсяги тексту (наприклад, із СДУГ), також можуть отримати користь від Speechify. Завдяки прослуховуванню замість читання, працівники можуть виконувати завдання швидше, підвищити продуктивність і ефективніше керувати своїм часом.
Запропонуйте програму нейровідмінним працівникам, щоб підтримати інклюзивність на роботі, оформивши безкоштовний тестовий період Speechify вже сьогодні.
FAQ
Що означає СДУГ?
СДУГ означає синдром дефіциту уваги та гіперактивності.
Що таке DEI?
DEI — це скорочення від "різноманіття, рівність та інклюзія". Це підхід, який організації використовують для створення більш різноманітної, справедливої та інклюзивної культури на робочому місці. Він передбачає запровадження політик і практик, що визнають і цінують відмінності між людьми та долають системні бар’єри на шляху до рівних можливостей.
Як допомогти нейровідмінній людині з тривогою?
Щоб підтримати нейровідмінну людину з тривогою, важливо вислухати її потреби, створити безпечне та підтримувальне середовище, запропонувати стратегії подолання — наприклад, глибоке дихання чи вправи на майндфулнес.
Як допомагати нейровідмінним учням?
Щоб підтримати нейровідмінних учнів, важливо надавати індивідуальні аккомодації, наприклад більше часу на тести, можливість обрати місце в аудиторії або доступ до допоміжних технологій, таких як TTS-програми від Speechify. Також важливо надавати емоційну підтримку та розповідати про нейрорізноманітність, щоб підвищувати рівень прийняття й розуміння в суспільстві.
