Нейрорізноманіття означає природні відмінності в тому, як працює мозок людей. Цей термін пропагує інклюзивність і закликає суспільство з більшою емпатією ставитися до людей з неврологічними станами, такими як аутизм (ASD).
Люди з нейрорізноманітними станами часто стикаються з труднощами в повсякденному житті. Ці перепони негативно впливають на суспільство, оскільки заважають нейрорізноманітним особам розкрити свій повний потенціал. Втім, з відповідними інструментами та адаптаціями вони можуть процвітати й робити вагомий внесок у сучасний світ.
Що таке нейрорізноманіття?
Нейрорізноманіття полягає в усвідомленні, що не існує «правильного» способу поводитися, думати чи навчатися. Це також рух за те, щоб з більшою емпатією ставитися до людей з нейрорізноманіттям, як-от СДУГ або дислексією.
У цих людей структура мозку відрізняється від тієї, яку суспільство вважає «нормальною», і це не є чимось поганим. Це лише означає, що вони взаємодіють із навколишнім середовищем і обробляють інформацію по-своєму.
Приклади станів, пов’язаних із нейрорізноманіттям
Спектр нейрорізноманіття охоплює кілька станів:
- СДУГ (синдром дефіциту уваги та гіперактивності)
- дислексія
- диспраксія
- АСД
- дисграфія
- дискалькулія
- синдром Туретта
Майте на увазі, що рух за нейрорізноманіття не розглядає ці особливості як дефіцити. Їх сприймають як ще один прояв складності людського мозку.
Хоча сучасне робоче середовище не завжди підходить для нейрорізноманітних співробітників, такі люди часто володіють чудовими навичками розв’язування проблем. Оскільки вони обробляють інформацію інакше, іноді можуть знаходити більш креативні рішення, ніж їхні нейротипові колеги.
Інструменти та адаптації для підтримки нейрорізноманітних людей
Нейрорізноманітні люди можуть мати складнощі з навчанням у школі чи виконанням службових обов'язків, але причина не в «неправильній» роботі мозку. У державних школах часто немає необхідних ресурсів, щоб врахувати специфічні потреби нейрорізноманітних учнів.
Подібним чином підприємства можуть не знати, як ефективно створити інклюзивне робоче середовище. На щастя, школи та компанії можуть використовувати асистивні технології та інші корисні інструменти й ініціативи для підтримки нейрорізноманітних людей.
Навушники з шумозаглушенням
Багато людей з розладами аутистичного спектра мають підвищену чутливість до стимулів. Як наслідок, гучні звуки, притаманні школам і робочим місцям, можуть їх перевантажувати та знижувати продуктивність. Крім того, такі подразники негативно впливають на психічне здоров'я і самооцінку.
Одним із найефективніших способів впоратися з цим є використання навушників з шумозаглушенням. Вони щільно прилягають до вух і допомагають людям з аутизмом зменшити сенсорне перевантаження.
Позбавлення від жаргону в комунікації
Нейрорізноманітні співробітники дуже вмотивовані, проте роботодавець має створити середовище, яке підсилює їхні сильні сторони. Чудовим першим кроком є спрощення комунікації та усунення зайвого жаргону.
Людям з неврологічними відмінностями може бути важко зрозуміти електронні листи, оголошення про вакансії та запрошення на вебінари, переповнені складним жаргоном.
Перед друком документа відкрийте його в Microsoft Word і переконайтеся, що вилучили слова з подвійним значенням. Така документація буде доступнішою для нейрорізноманітних працівників, а також зрозумілішою для нейротипових співробітників.
Знання юридичних зобов'язань
Компаніям важливо знати, які закони підтримують більш нейрорізноманітну робочу силу та зобов'язують їх створювати належні умови для співробітників і кандидатів з інвалідністю.
Акт про американців з інвалідністю (ADA) був ухвалений у 1990 році. Цей закон про громадянські права забороняє дискримінацію нейрорізноманітних осіб у різних сферах життя — від роботи та освіти до транспорту.
Компанії, що працюють за держконтрактами, мають дотримуватися розділу 503 Закону про реабілітацію 1973 року. У ньому вказано, що підрядники, які співпрацюють з федеральним урядом, мають прагнути до того, щоб не менше 7% їхньої робочої сили становили нейрорізноманітні люди. Крім того, компанії повинні розробити план дій для досягнення цієї мети.
ADA — ширше законодавство, що захищає права всіх людей із інвалідністю. Тому воно гарантує розумні адаптації на робочому місці, а також під час співбесіди та виходу нового співробітника на роботу.
Хоча нейрорізноманітні люди не завжди мають інвалідність, супутні труднощі можуть обмежувати одну чи кілька основних життєвих активностей. Саме тому захист за законом ADA є надзвичайно важливим.
Асистивні технології
Асистивні технології — це комп'ютерні програми та спеціальне обладнання, які допомагають підвищити продуктивність. Вони підходять як для нейрорізноманітних співробітників, так і для тих, хто навчається й хоче покращити якість своєї роботи чи навчання.
Microsoft Word
Цей надійний застосунок існує вже давно й містить сучасні функції доступності. Користувачі Office 2016 і новіших версій мають доступ до інструментів перевірки орфографії. Програма аналізує текст, а потім пропонує можливі виправлення.
Ті, чия інвалідність впливає на навички читання, можуть приємно здивуватися: застосунок також має функцію читання вголос.
OneNote
Хоч OneNote схожий на Word, він має технологію розпізнавання тексту (OCR).
Завдяки цьому користувачі можуть перетворювати відскановані матеріали, документи та інше у придатні для сканування PDF-файли або документи Word.
Програми для перетворення тексту на мовлення
Багато компаній випустили програми для перетворення тексту на мовлення (TTS), щоб задовольнити потреби нейрорізноманітних людей. Такі додатки особливо корисні для молодших учнів із кількох причин:
- Покращення запам'ятовування слів
- Розвиток упізнавання слів
- Полегшення виконання завдань з читання
Додатки TTS чи «читання вголос» працюють на базі технологій OCR, що допомагає нейрорізноманітним дорослим завершувати завдання з великим обсягом читання, редагування чи коректури.
Знайомтесь: Speechify — TTS-інструмент для нейрорізноманітних
Speechify — це найфункціональніший TTS додаток на ринку. Хоча схожі програми пропонують роботизовані голоси — що ускладнює сприйняття на слух, Speechify має різні природні голоси, з якими набагато комфортніше працювати. Більше того, він дуже гнучкий: ви можете регулювати швидкість читання кількома натисканнями у мобільній чи веб-версії.
Користувачі Speechify можуть робити фото матеріалів для читання і швидко виконувати повсякденні справи, такі як домашні завдання, перегляд документів та впорядкування рахунків. Завдяки простому інтерфейсу додаток підходить для людей з СДУГ, дислексією, епілепсією, синдромом Туретта, обсесивно-компульсивним розладом (ОКР) та іншими станами нейрорізноманіття.
Спробуйте Speechify безкоштовно вже сьогодні і дізнайтесь, чому це топовий додаток для нейрорізноманітних користувачів.
Часті запитання
Як роботодавці можуть допомогти нейрорізноманітним співробітникам?
Роботодавці можуть підтримати нейрорізноманітних співробітників, упроваджуючи інклюзивні підходи до найму. Також варто створити позитивне робоче середовище, яке приймає неврологічні відмінності й визнає таланти всіх працівників.
Як школи можуть допомогти нейрорізноманітним учням?
Школи повинні інвестувати в навчання персоналу щодо особливостей нейрорізноманітних станів. Щорічні чи раз на пів року тренінги допомагають педагогам бути в курсі найкращих методів навчання для дітей з особливими освітніми потребами.
Чи охоплюється нейрорізноманіття законом ADA?
Хоча ADA передусім захищає права людей з інвалідністю, він також поширюється на нейрорізноманітних осіб. У законі нейрорізноманітні стани розглядаються як «психічне порушення», що гарантує розумні адаптації для співробітників і кандидатів.
