У корпоративному середовищі навчання та розвиток — це критичні складові управління людськими ресурсами (HRM). Вони відіграють ключову роль у належній адаптації нових співробітників, підвищенні компетентностей чинних членів команди та допомагають організаціям зберігати таланти завдяки постійному вдосконаленню ефективності працівників. По суті, програми навчання та розвитку задовольняють потреби у навчанні й розвитку (L&D), формуючи культуру постійного зростання і покращення результативності. Дізнайтеся, як створити навчальні та розвиваючі відео та ознайомтеся з прикладами. Потім спробуйте створити власне безкоштовно!
Що таке навчання та розвиток?
Навчання та розвиток охоплюють низку стратегічних навчальних заходів, спрямованих на допомогу працівникам у вдосконаленні їхніх знань, навичок та вмінь (KSA). Такі заходи можуть варіюватися від адаптації для новачків до програм розвитку для досвідчених членів команди, маючи на меті розвинути їхні професійні якості, підвищити продуктивність і забезпечити відповідність стратегічним цілям компанії.
Прикладом може бути програма корпоративних тренінгів для співробітників міжнародної компанії з управління проєктами. Програма може включати вебінари, інтерактивні тренінги та навчальні матеріали, розроблені для кращого засвоєння ключових аспектів управління проєктами.
Чому навчання та розвиток важливі?
Навчання та розвиток приносять організації чимало переваг. Вони допомагають сформувати конкурентоспроможну команду, підтримувати високий рівень залученості, підвищувати утримання співробітників, а також гарантувати, що співробітники виконують свої завдання ефективно й результативно.
З точки зору HRM навчання й розвиток є основою управління талантами. Забезпечуючи працівників необхідними компетенціями, бізнес гарантує їхню готовність до нових викликів і реальний внесок у досягнення стратегічних цілей компанії.
П’ять процесів навчання та розвитку
Навчання і розвиток зазвичай передбачають п’ятиетапний процес:
- Оцінка потреб у навчанні: Визначення знань, навичок і вмінь, необхідних працівникам для ефективного виконання своїх обов'язків.
- Розробка програми навчання: Створення навчальних матеріалів на основі виявлених потреб. Це може включати використання різних методів навчання.
- Проведення навчання: Впровадження програми навчання — офлайн чи онлайн.
- Оцінювання ефективності навчання: Вимірювання того, наскільки працівники засвоїли навчальний матеріал та застосовують його на практиці.
- Зворотний зв’язок і доопрацювання: За підсумками оцінювання програма навчання переглядається та оновлюється в разі потреби.
Чотири елементи навчання та розвитку
Навчання та розвиток умовно поділяють на чотири елементи:
- Тренінг: Короткостроковий процес, спрямований на здобуття конкретних знань, навичок і вмінь, часто для нових співробітників під час адаптації.
- Освіта: Довгостроковий підхід із фокусом на кар'єрний розвиток і майбутні ролі.
- Розвиток: Широкий, безперервний процес, орієнтований на особистісний ріст.
- Навчання: Постійний процес здобуття знань різними способами, як-от електронне навчання, навчальні матеріали, вебінари тощо.
Як створити навчальне відео: сім кроків
Навчальні відео стали незамінним інструментом під час навчання й розвитку працівників завдяки доступності й можливості надавати залучаючий контент. Ось сім кроків, як створити навчальне відео:
- Визначте ціль: Чітко сформулюйте, чого ви хочете досягти за допомогою відеоролика — наприклад, ознайомити з процесом роботи, навчити певної навички тощо.
- Сплануйте контент: Підготуйте сценарій і сторіборд, щоб охопити всі необхідні теми.
- Оберіть формат відео: Виберіть між анімаційними відео, відео зі спікером або інтерактивними — залежно від теми.
- Запишіть відео: Чи це повноцінне відео, навчальний ролик або покрокова інструкція — подбайте про якісний запис.
- Змонуйте відео: Скористайтеся додатками для монтажу, щоб покращити якість відео та залученість аудиторії.
- Додайте інтерактивність: Включіть елементи, як-от вікторини, запитання для обговорення тощо, щоб утримати увагу.
- Перегляньте і опублікуйте: Отримайте відгуки, внесіть зміни й опублікуйте навчальний відеоролик.
Переваги навчальних відео
Навчальні відео мають низку переваг:
- Гнучкість: Працівники навчаються у зручний для себе час і в комфортному темпі.
- Уніфікованість: Всі глядачі отримують однаковий контент, що забезпечує єдине поле знань.
- Економічність: Зменшує витрати на очне навчання.
- Залученість: Відео, а особливо інтерактивні, зазвичай краще утримують увагу, ніж традиційні підходи.
Найкращі додатки для створення навчальних і розвиваючих відео онлайн
Існує чимало застосунків, що дозволяють створювати професійні навчальні відео. Ось кілька найкращих рішень:
- Speechify Voice Over: Speechify Voice Over — потужна програма для озвучки відео, що працює у браузері. Завдяки ІІ пропонує вражаючі можливості в простому інтерфейсі для кожного. Спробуйте безкоштовно вже сьогодні!
- Vyond: Дозволяє створювати анімовані відео за допомогою готових шаблонів.
- Adobe Spark: Пропонує широкі можливості для створення унікальних відео.
- Camtasia: Ідеальний для створення навчальних відео з демонстрацією екрану — має розширений функціонал запису.
Навчання та розвиток — невід’ємна частина HRM. Використовуючи навчальні відео, бізнес може забезпечити ефективне та цікаве навчання для своїх співробітників, підвищити ефективність роботи та зробити відчутний внесок у загальний успіх компанії.
