Dyslexia Internationali andmetel mõjutab düsleksia 5–10% maailma elanikkonnast. See on ligikaudu 700 miljonit inimest. Kui ka sinu töötajate seas on neid, kas sinu töökeskkond toetab neid piisavalt?
Düsleksia teadlikkus pole veel piisav ja paljud ettevõtted ei tea, kuidas toetada düsleksiaga töötajaid. Kui vajad abi, tutvustame selles artiklis parimaid lahendusi.
Düsleksiaga inimeste toetamine töökohal
Õpiraskused nagu düsleksia ja ADHD võivad raskendada igapäevaste tööülesannete täitmist. Nende hulka kuuluvad märkmete tegemine, info meelespidamine ja kaartide lugemine. Nende toetamine aitab täita võrdsusnõudeid ja annab töötajatele paremad võimalused.
Tööandjad saavad õpiraskustega töötajaid aidata nii tehnoloogia kui ka koolituste ja teavitusega. Häireteta töökeskkond annab võimaluse keskenduda ja oma potentsiaali rakendada.
Vaatame, kuidas muuta oma ettevõte düsleksiaga töötajatele paremaks töökohaks.
Abistav tehnoloogia
Platvormid nagu Read&Write ja Speechify võivad töötajakogemust oluliselt parandada. Õnneks on valikuid palju.
Näiteks tekst kõneks-funktsioon aitab düsleksiaga inimestel tööülesandeid lihtsamini täita. Abi pakuvad ka sisseehitatud lahendused iPhone’ides ja iPadides, samuti Microsoft Wordi Immersive Reader ning õigekirjakontroll. Töötajad saavad teksti kuulata ja vältida kirjavigu meilides ning aruannetes.
Kogu toetuse pakkumiseks tasub kasutada spetsiaalset tekst kõneks tarkvara. Kombineeri seda kõnest tekstiks lahendustega (nt Siri, Alexa või Dictation), et muuta töötamine tulemuslikumaks.
Paljud düsleksiaga töötajad kasutavad Speechifyd igapäevaselt. See muudab teksti kvaliteetseks heli- või helifailiks ning töötajad saavad seda kasutada nii digitaalse kui ka pabertekstiga.
Mõttekaardid
Paljud düsleksiaga inimesed tajuvad infot tugevamalt visuaalselt. Selliste tööriistadega saab andmeid või teksti muuta paremini nähtavaks ja mõistetavaks.
Mõttekaardi tarkvara võimaldab infovoogu korraldada vastavalt isiklikele vajadustele. See muudab töökeskkonna kaasavamaks ja aitab düsleksiaga töötajatel infot paremini hallata.
Mõttekaardid on kasulikud ka õppuritele, kes peavad korraga käsitlema palju infot. Kui ettevõte pakub praktikat, on sellest tulu ka tudengitele.
Valida saab näiteks iMindMapi (iOS-i seadmetele) ja Miro (veebipõhine). Uuri töötajatelt, millised funktsioonid on neile olulised, ning vali nende vajadustele sobiv platvorm.
Märkmete tegemise tööriistad
Tähelepanu parandamiseks sobivad nutitelefonis kasutatavad märkmerakendused. Need aitavad ajaplaneerimisel ja hoiavad tähtsa info alati käeulatuses.
Kasulik on kasutada rakendusi, mis toetavad kõnetuvastust ja salvestamist, näiteks Evernote. Sellega saab koostada ülesannete nimekirju, kirjutada ja dikteerida märkmeid ning skannida käsitsi kirjutatud teksti.
Teine hea abivahend on Microsoft To Do. Töötajad saavad hallata mitut ülesannete nimekirja ja lisada neile kõnemärkmeid, mis lihtsustab töötegemist.
To Do on saadaval iOS ja Android seadmetele ning arvutile. Tööinfo saab sünkroonida eri seadmete vahel.
Markerid, värvilised pliiatsid ja Post-it’id
Skotoopiline tundlikkus on düsleksia sagedane sümptom. Info vastuvõtmine heledalt taustalt võib olla raske. Must-valge kontrast võib töötajat segada, olles kõikjal nii lepingutes kui ka Wordi failides.
Düsleksiaga töötajatel võib olla keeruline tavavahendeid kasutada. Seega peaks kontor pakkuma sobivaid kohandusi.
Hea uudis on see, et suuri muutusi pole vaja teha – piisab infomaterjalide värvilisemaks muutmisest, et töötajad saaksid kogu vajaliku info kätte.
Enamikus dokumenditarkvarades leidub juba digitaalsed markerid. Lisaks saab osta erksaid markereid ja asendada mustad pliiatsid värvilistega.
Post-it’id on väike abivahend, mis võib palju muuta. Erksad värvid toetavad tähelepanu ja oluline info on kergesti leitav.
Vaiksed töökohad
Düsleksia ei puuduta vaid lugemist või õigekirja. See on keele töötlemise raskus, mistõttu võib ka kõnest arusaamine ja rääkimine olla keeruline. Liigne vestlus segab keskendumist ja igapäevatöö muutub raskemaks.
Selgita töötajatele, kuidas nende suhtlemine mõjutab düsleksiaga kolleege. Palu neil olla mõistvad ja rääkida vaikselt, eriti kui teised keskenduvad olulisele tööle.
Võid pakkuda vaikseid pause, et mõjutatud töötajad saaksid keskenduda ja puhata. Sellest on kasu kõigile, eriti aga düsleksiaga inimestele.
Lõpuks, võimalda ka kodus töötamist – nii saab töötaja ise valida endale sobiva töökeskkonna ja tingimused.
KKK
Kuidas toetada düsleksiaga töötajat?
Parim viis on pakkuda vaikset töökeskkonda ja kasutada sobivaid abivahendeid.
Millised on parimad ressursid düsleksia jaoks?
Parimateks ressurssideks on Reading Rockets, Storyline Online ja Learning Ally.
Millist abitehnoloogiat düsleksia korral kasutatakse?
Levinum abitehnoloogia on tekst kõneks tarkvara. Lisaks on kasulikud märkmerakendused ja mõttekaardid.
Milline ekraani värv on parim düsleksia jaoks?
Tume ekraan aitab paljusid düsleksiaga inimesi. Levinum värvikombinatsioon on must ja kollane.
Kuidas kõige paremini tööl düsleksiaga toime tulla?
Tee sagedasi pause, kasuta selgeid fonte ja tarkvara, mis aitab sümptomeid leevendada.
Kuidas toetada düsleksiaga inimesi töökohal?
Paku vajalikud tööriistad, ära suru peale ja koolita ka teisi töötajaid.
Mis on düsleksia?
Düsleksia on õpiraskus, mis mõjutab kirjutamist, lugemist ja õigekirja.
Millised on düsleksia sümptomid?
Tüüpilised sümptomid on vastuste viibimine, sarnaste tähtede segiajamine ning helide vahetamine sõnades.
Mis on düsleksia kõige tavalisem sümptom?
Levinum sümptom on aeglane või vigane lugemine.
